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法律及企业事务

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  • 本科、硕士
  • 发布时间:2019-06-04
毕老师温馨提示:警惕以各种理由收费的公司,面试前核实面试地点是否安全,以免误入传销!

职位描述

  工作单位:百威英博(中国)销售有限公司

  全球管理培训生实习生项目

  百威亚太区全球管理培训生实习生项目是成为全球管理培训生的一条重要通道。

  全球管理培训生项目:在10个月内,360度全方位深入了解百威

  百威全球管理培训生项目将带你深入了解公司所有业务,为你在百威的职业生涯快速发展打下坚实的基础。你将有机会直接参与业务或对重要决策产生影响。无论是职场新人还是大区总裁,每位员工都会参与其中,并为此竭尽全力。

  你将在各个职能部门进行深入培训,这些部门包括市场,销售和运营等。你将在不同的酒厂和销售区域进行轮岗。在轮岗过程中,你将有机会认识高级领导层。


  365娱乐app手机版下载安装要求

  -2020年本科或硕士毕业生

  -中英文流利

  -拥有较强分析能力

  -雄心勃勃且积极主动

  -适应能力强,在不确定环境下能自如应对

  -精通Microsoft Office

  -获准在中国合法工作

  -具备灵活的地域调动性

  -中国国籍持有者

 


百威英博公司简介

公司介绍

百威英博(Anheuser-Busch InBev)是一家上市公司,总部位于比利时鲁汶。百威英博是全球领先的酿酒制造商,是全球第三大消费品公司,2009年《财富》杂志评选为“全球饮料行业最受尊重企业”榜首。并在2009年《财富》世界500强企业排名中位列第387位,2010年排名晋升至196位,2009年英国《金融时报》发布的全球市值最大500强企业排名第65位。百威英博公司十分注重销售建设,在全球20多个国家地区的市场中占据第一或第二的位置。

作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司,百威英博旗下经营着300多个品牌,其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌; Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌;以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外,公司拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo是墨西哥领先的啤酒制造商,也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。

百威啤酒是从1876年开始投放市场的。安海斯-布希公司(Anheuser-Busch),采用世界独一无二的榉木酢工艺,从选料、糖化、发酵、过滤、直到罐装的每一个工序。生产出来的百威牌啤酒具有格外清澈、格外清爽、格外清醇之品质。

百威英博全球

全球领先的啤酒酿造商

世界五大消费品公司之一

全球酿酒行业最受尊敬公司

19个关键市场第一或第二席位

拥有5个"全球六大顶级啤酒品牌"

拥有7个"全球十大最具价值啤酒品牌"

百威英博总部位于比利时鲁汶,公司业务遍及全球23个国家,拥有工厂137家,员工约116,000名。百威英博拥有超过200个啤酒品牌,其中17个销售额达“十亿美元”的啤酒品牌。2011年,百威英博啤酒销量为353亿公升,年收益达390.46亿美元。百威英博的梦想是“做最佳啤酒公司,酿造更美好世界” 。点击详情百威英博发展历程

百威英博中国

百威英博拥有众多在中国家喻户晓的啤酒品牌,在中国啤酒行业占有重要位置, 包括超高端的时代啤酒,高端的百威啤酒和全国品牌哈尔滨啤酒。自1995年进入中国以来,在短短的十七年里,百威英博在中国的投资超过三十亿美元。截止到2011年底,百威英博还在中国的十三个省建立了超过四十家世界级啤酒厂,员工总数超过36000人。在全国有6个销售事业部包括华北、东北、华中、华南、东南和华西和39家酒厂,遍及全国各地。

中国是全球最大、发展最快的啤酒市场,百威英博对中国市场有着长期不变的承诺。在中国,我们致力于可持续性发展,并在品牌优化、产品创新、生产技术、品质管理、成本控制、人才培养、公司文化建设等各个方面,力求可持续发展。同时,为实现酿造更美好世界的梦想,百威英博积极履行企业社会责任实践。

多年来,百威英博在理性饮酒、环保和社区方面的努力受到了社会各界的一致认可,并在各类机构和媒体的评选中多次获得公益大奖。

百威英博在中国经营的主要品牌包括:百威、哈尔滨、雪津、时代、贝克啤酒等等。

企业文化

ream 梦想

1.我们共同的梦想激励着我们为同一目标而努力:做最佳啤酒公司,酿造更美好的世界。

People 人才

2.杰出的人才是公司最宝贵的资产,我们必须以人为本,做到人尽其才,奖励优秀。

3.我们必须挑选那些有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为比目前 的领导者更加优秀的人才。青出于蓝须胜于蓝。我们将根据其团队的素质来评判我 们的领导者。

Culture 文化

4.我们对所取得的成果永不满足,成果是我们公司发展的动力。专注于成果和零满足有助于保持 持久竞争优势。

5.消费者至上。我们提供优质的品牌体验,我们寻求传统和创新之间的美妙平衡,我们一如既 往地倡导理性饮酒。通过这些,我们建立起与消费者之间的紧密纽带。

6.我们的员工都是公司的主人翁。主人翁将主动承担结果。

7.我们坚信,常识和简单化往往比世故和复杂化更具指导意义。

8.我们严格的管控成本并将资源投入到销售额的增长中。节流有助于开源。

9.以身作则是我们企业文化最重要的导向。我们言出必行。

10.我们不投机取巧。诚信踏实、努力、优良品质和始终如一是我们构建公司的关键所在

人才成长

领导力模型

人才成长的PACE模型

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